WAL-MART社会责任验厂的内容清单主要包括以下几个方面，这些方面均是为了确保工厂在劳工权益、环境保护、产品质量安全等方面符合WAL-MART的严格要求：
一、童工、强迫劳动、结社自由、歧视
确保无童工现象，工厂不得雇佣未满法定年龄的童工。
禁止任何形式的强迫劳动，员工必须自愿工作。
尊重员工的结社自由，员工有权参加工会或其他员工组织。
禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、年龄、宗教信仰等方面的歧视。
二、工作时间与工资福利
工厂必须严格遵守国家法定工作时间和工资福利制度。
提供近12个月的工资记录，包括基本工资、加班工资、奖金等，并确保工资支付不低于当地低工资标准。
提供员工考勤记录，记录方式应为打卡或电子刷卡等手段，且不得有涂改。
三、健康环境安全
工作场所必须整洁、有序，确保消防通道畅通，消防器材状态有效，并安装烟感器等消防设施。
对消防和电气安全要求十分严格，工厂应定期进行安全检查和隐患排查。
提供厂区平面图，标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量等信息。
四、文件资料
提供营业执照正本及副本复印件。
提供员工花名册，包括组织架构图、在职员工名册等，确保信息准确完整。
提供综合计时或延长加班批文、当地低工资标准凭证等相关文件。
五、审核结果等级
社会责任验厂的结果分为红橙黄绿四个等级，代表不同程度的违规风险和审查周期。黄色等级通常表示一年后需跟进审核。
六、其他注意事项
在验厂前，工厂应提前规划好审核员的走访路线，确保现场环境整洁有序。
收集封存与验厂无关的纸质、电子版资料，避免干扰审核过程。
与审核员保持良好的沟通，尽早发现并解决问题。
员工访谈是评估工厂管理状况的重要部分，需重点关注。
在签署验厂报告之前一定要仔细查看，quebaotongguo，避免因疏忽导致的不必要麻烦。
以上内容清单仅供参考，具体验厂要求可能会根据WAL-MART的新政策和标准进行调整。工厂在准备验厂时应仔细阅读并理解WAL-MART的验厂要求和标准，确保各项准备工作充分到位。
