国有企业在许多人眼里都是“铁饭碗”,是亲戚朋友羡慕的好工作,但也有一些年轻人,却不愿局限在一个单位,想要寻找更多的可能性,于是离开国企,去找新工作;或受疫情影响,有些企业不得不开始裁员,裁员时一般单位会给予员工一定的补偿,但往往容易忽视员工的档案问题。
有时从国企单位离职了,人事档案会直接送回员工个人手中,但人事档案一旦送到自己手里,就很容易成“死档”,没办法直接存到人才市场的。如果人事档案已经拿在自己手中,也一定不要自己私拆的,档案一旦拆封会很麻烦,不仅涉及到档案激活,还有可能会需要重新进行补办才能正常存档。
离职后,档案的正确托管做法: 离职后立即有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等关系转入新的接收单位;如无新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能保管档案的部门;假如人事档案在自己手中,一定要尽快把档案存入有存档权的机构。
个人档案如果出现了问题,将会对后期工作有很大影响,比如进入公司后的职称评审、转正定级或是将来退休等,很多环节都需要对个人档案进行审查,我们一定要妥善处理好自己的档案文件。