广州六九项目管理咨询有限公司为一家从事标书制作,电子标代做服务的投标咨询企业,需要了解更多标书的知识或者本公司的业务可以电联。
关于距离（不在当地如何）
随时随地网络沟通（承接全国业务）比当面沟通来的更便捷，帮您节省时间
保证服务规范
1、公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
1、本公司承诺针对用人单位用工实际情况制定相应的派遣员工管理办法和规定。
2、本公司不仅在劳动合同中约定派遣员工的行为规范，还制定派遣员工业绩考核及奖惩办法，并实行管理，连锁网点式服务，以及加强流动团组织建设和实行对派遣员工定期访问等措施，因地制宜地对派遣员工进行人性化管理。
保证员工利益
1、严格按照此承诺书中所列的条款，我公司及时快捷办理员工各项社会保险事宜；及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。
2、本公司承诺协助用人单位解决关于社会保险转移、档案接转等历史遗留问题。
3、本公司在社保遗留问题处理上有诸多成功个案。将利用同有关社保行政部门的良好合作关系，由一批责任心强、业务精、协调能力强的社保管理人员来处理社保遗留问题，与各级、各类人事档案管理机构保持长期的业务往来关系，在档案接转上具有传统的优势。
4、本公司承诺按照用人单位所确定的派遣员工薪酬的分配方案及发放标准按时足额支付派遣员工薪酬，按时足额代缴相应的社会保险金、住房公积金。为规避贵公司资金风险，可在银行设立专户共同监管，监督派遣员工工资发放情况。且保证资金到账后24小时内完成员工工资发放，节假日顺延。
5、本公司在派遣员工入职当月为其办理工资卡、社保、公积金开户手续后，于每月10日前足额发放工资，20日前足额代缴社保金、公积金，如遇节假日将提前或延后1天办理。
6、本公司承诺及时为派遣员工办理好人事、劳资、社保、党团、计生、档案管理工作。如与派遣员工发生劳动纠纷，将按劳动法及合同约定由本公司协调处理。